時給・日給・月給・年収の換算計算機
時給から月収や年収を、年収から時給を、1日の労働時間と月の勤務日数を指定して相互に換算します。アルバイトの収入見込みや、転職時の年収を時給に直して比べるときに。
金額を入力すると、時給・日給・月給・年収がすべて表示されます。
この結果は目安です。実際の金額や判断は、公式の情報や専門家にご確認ください。計算結果の利用によって生じた損害について、当サイトは責任を負いかねます。
計算の根拠
【換算の式】日給 = 時給 × 1日の労働時間、月給 = 日給 × 月の勤務日数、年収 = 月給 × 12。逆方向は同じ係数で割り戻します。金額はすべて額面で、賞与・残業代・各種手当・税金・社会保険料は含みません。
【月の勤務日数の決め方】年間休日が分かっているなら、（365 − 年間休日）÷ 12 が1か月あたりの平均の勤務日数です。年間休日120日なら20.4日、105日なら21.7日。勤務日数は小数のまま入れられます。
【月給制の時給】月給 ÷ 1か月平均所定労働時間（年間の所定労働日数 × 1日の所定労働時間 ÷ 12）。残業代の単価（労働基準法施行規則第19条）と、最低賃金との比較（最低賃金法施行規則第2条）は、この方法で月給を時間額に直します。最低賃金と比べるときは、月給から通勤手当・家族手当・精皆勤手当、時間外・休日・深夜の割増賃金、賞与を除きます（厚生労働省「最低賃金額以上かどうかを確認する方法」）。地域別最低賃金は毎年改定され、発効日は都道府県ごとに違います。
出典：厚生労働省「最低賃金額以上かどうかを確認する方法」、労働基準法施行規則 第19条（割増賃金の基礎となる賃金の時間額）、最低賃金法施行規則 第2条（賃金の時間額への換算）、国税庁 タックスアンサー No.2582 電車・バス通勤者の通勤手当、所得税基本通達36-9（給与所得の収入金額の収入すべき時期）
使い方
- 金額を入力し、その金額が「時給・日給・月給・年収」のどれかを選びます。
- 1日の労働時間と1か月の勤務日数を実態に合わせて変更します（初期値は8時間・20日）。
- 時給・日給・月給・年収のすべてが一覧で表示されます。
よくある質問
手取りではなく額面ですか？
はい、すべて額面（税金や社会保険料を引く前）の金額です。手取りは扶養や住む地域によって変わるため、別途計算が必要です。
ボーナスや残業代は含まれますか？
含まれていません。年収にボーナスがある場合は、月給×12にボーナス分を足したものが年収になります。残業代も時給換算には含めていないので、必要に応じて加えてください。
勤務日数の初期値が20日なのはなぜですか？
週5日勤務で祝日や休暇を考慮すると、月あたりの勤務日数は平均20〜21日程度になります。実際の勤務日数が分かっている場合はその数字に変更してください。
パートで週3日・1日5時間の場合は？
1日の労働時間を5、勤務日数を月12〜13日（週3日×4週強）に設定してください。
正社員の月給を時給に直すと、いくらになりますか？
月給を「1か月平均所定労働時間」で割ります。1か月平均所定労働時間は（365日 − 年間休日）× 1日の所定労働時間 ÷ 12 で、年間休日120日・1日8時間なら163.3時間です。月給30万円なら時給は約1,837円になります。このツールでは1日の労働時間を8、勤務日数を245 ÷ 12 ≒ 20.4日のように小数で入れると、ほぼ同じ値になります（20.4日なら約1,838円）。残業代の単価や最低賃金との比較も、この割り方で時給に直します。
年収は1月から12月までの合計ですか？
税金の上ではそうです。所得税や源泉徴収票の「支払金額」は、1月1日から12月31日までに支給日が来た給与と賞与の合計です。12月分の給与を翌年1月に払う会社なら、その分は翌年の収入になります（所得税基本通達36-9）。このツールの年収は月給 × 12 の換算なので、賞与や月ごとの差は入っていません。
年収に通勤手当（交通費）は含めますか？
何に使う年収かで変わります。所得税では、電車・バス通勤なら1か月15万円までの通勤手当は非課税で、源泉徴収票の支払金額にも入りません（国税庁 タックスアンサー No.2582、令和8年4月1日現在）。社会保険料のもとになる標準報酬月額では、通勤手当も報酬に含めます。このツールの金額には通勤手当は入っていません。